为落实2023年省政府工作报告中职业教育要服务广东制造业当家相关要求。马栩生书记带队一行6人于2023年6月6日下午到金发科技股份有限公司（简称：金发科技）调研。受到金发科技副总经理陈平绪、人力资源部部长韦德广、党委副书记陈卫、技术中心办公室主任石鑫、人力资源部招聘经理吴佩环等领导的热情接待。

图1合影留念

金发科技是一家聚焦高性能新材料的科研、生产、销售和服务，为创造更加安全、舒适、便捷的人类生活提供全新的材料解决方案的新材料企业。

金发科技总部位于广州科学城，旗下拥有56家子公司，在南亚、北美、欧洲等海外地区设有研发和生产基地。金发科技的产品包括改性塑料、环保高性能再生塑料、完全生物降解塑料、特种工程塑料、碳纤维及复合材料、轻烃及氢能源、苯乙烯类树脂和医疗健康高分子材料产品等8大类。金发科技材料以其良好的环境友好度和卓越的性能远销全球130多个国家和地区，为全球1000多家知名企业提供服务。

图2调研会现场

首先，马栩生书记调研了金发科技员工的学历构成和职业发展通道。韦德广部长针对调研问题逐一解答。金发不断创新和持续完善人才激励机制，以适应企业发展的不同阶段。公司的价值分享理念吸引了大批优秀人才员工。接着，马栩生书记调研了人

才培养和需求现状。韦德广表示金发科技人才需求比较明确，立足于制造业需要的踏实的技能工人培养；同职业院校共同努力探索和培养对社会负责任的技能工人，避免一些技师院校无序教育的不符合实际产业需求的人力；通过高考的高职（大专）毕业生更适合高科技制造业需求。金发科技作为先进材料制造基地，面临自动化升级和人才优化现状，合理人才梯队建设，技术工人需求越来越迫切，大量的中级工才符合当前制造业升级和未来的产业发展。因而头部企业和对口高校的合作尤为重要。双方探讨了利用双方优势培养相关人才，共同开发课程、互用资源，在企业的实践平台打造高素质技术工人。随后，马栩生书记调研了制造业当家的问题点和解决途径：一、制造业受到新型产业的冲击，比如网红经济的冲击的影响。表示学校要加强职业素质的引导，包括工匠精神培养、职业认识引导、职业环境改造认知等措施。

二、企校互动和产教融合如何深入。高校师生多参加制造业现场，用实际场景融合，再发展为专一职场方向，从而推动产教融合。三、专家互聘难以深入。建立和打通合作机制。四、技术驱动发展型制造业面临人才留不住的局面。相关制造工厂要开在准一线城市，有利于打造优秀人才平台。同时，改善员工生活环境（包括自建房和自建幼儿园和小学）等系列措施留住人才。通过人才发展计划服务好产业发展和制造业当家。

党委委员、广东工匠学院执行院长黄玉良介绍了广东工匠学院基本情况、全国工匠学院的发展形势，产业工人培训基地建设

等情况。提议发挥双方劳模工匠师资、场地，合作开展化工类产业工人培训工作，提升双方的社会服务能力。双方就化工产业工人的培养进行了交流。表示首先要明确人才培养理念和定位，从工种、培训内容、需要达到的要求进行设计，完成理论、实践和评估的全链条设计，完成初级工到中级工、高级工发展路径。通过技能竞赛和技术认定来培育工匠。

图3参观金发科技馆

最后，马栩生书记和陈平绪副总经理针对技能人才评价标准“一企一法”、“一工种一标准”和资质不能互认的现状，提议探讨向广东省政协提交关于具有普适性的技能人才职级体系和评价标准的政协提案可行性，为技能人才打通发展通道，助力经济高质量发展。双方表示在专业建设、人才培养与社会服务等方面

加强合作，希望通过此次调研能够建立和开展广东南华工商职业学院与金发科技的合作内容、合作领域、合作模式，通过把“把学校建在企业里，把专业建在产业链上，把课堂搬进金发现场”等具体实践，努力构建校企“资源共享、人才共育、过程共管、成果共赢”的紧密型校企合作机制，进一步加强学校对企业人才需要的了解，提升学校服务社会的能力，最终做到人才培养与企业需求同步、高校发展与地方经济高质量发展同步。

图4参观金发科技党建馆

金发科技具备年产200万吨高性能功能新材料的生产能力，也是全球排名第二、亚太地区规模最大的改性塑料龙头企业。主营业务为化工新材料的研发、生产和销售，广泛应用于汽车、家用电器、电子电气、通讯电子、新基建、新能源、现代农业、现